Kendimle başlayan farkındalık ve değişim yolculuğumda fayda yaratmak değerimi besleyebilmek ve 23 yıllık kurumsal hayatımda edindiğim deneyimlerimi aktarabilmek niyetiyle 2020 yılında tohumunu ektiğim BC Consulting; Koçluk, Mentörlük ve Eğitim hizmeti veren bir danışmanlık firmasıdır.
Vizyonu; “Koçluk ve Mentörlük alanında yenilikçi ve ilham verici çözümler sunarak, bireylerin, takımların ve işletmelerin potansiyellerini tam anlamıyla gerçekleştirmelerini sağlamak. 10 yıl içinde, toplumumuzu olumlu yönde etkileyecek sosyal sorumluluk projeleriyle de örnek alınan ve hizmetleriyle sektörde lider bir organizasyon olmak.”
Misyonu; “Danışmanlık, Koçluk, Mentörlük ve Eğitim hizmetleriyle, müşterilerinin kişisel, profesyonel ve kurumsal hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak. Uzman olduğu alanlarda bireyselleştirilmiş ve start up’lara adapte programlarla, her bir katılımcının özgüvenini artırmak, becerilerini geliştirmek ve başarıya giden yolda rehberlik etmek.”
Amacı; “Her bireyin, takımın ve işletmenin potansiyellerini keşfettirerek ve performanslarını artırarak sürdürülebilir başarılara imza atmalarını sağlamak”.
“Kendin Ol Özgün Ol” sloganı ile varlığını kolaylaştırıcı, sadeleştirici ve cesaretlendirici yol arkadaşı olarak konumlandıran BC Consulting ile iş birliği yapmak, bireysel ve kurumsal olarak farkındalıklarınızın derinlemesine oluşması böylelikle seçeneklerinizin artması ve nihayetinde daha özgür hareket edebilir hale gelmektir.
Kurumların hedeflerine ulaşmalarını desteklemek için çalışanların bireysel gelişimini, liderlik kapasitelerini ve ekiplerin verimliliğini artırmaya yönelik profesyonel koçluk, mentörlük ve eğitim hizmetleri sunan Bezni ÇEVİK, Almanya doğumludur, 13 yaşında ülkesine döndüğünden beri de İstanbul’da yaşamaktadır. 1997 yılında İ.T.Ü. Gıda Mühendisliği bölümünden mezun olduktan sonra 23 yıl uluslararası şirketlerde ağırlıklı olarak Orta Doğu, Balkanlar ve Kuzey Afrika bölgelerini kapsayan geniş bir coğrafyada Bölge İş Geliştirme & Satış Yöneticiliği yapmıştır. En büyük tutkularından biri olan SATIŞ; kendisi için bir işten çok bir yaşam stili olduğundan kurumsal hayatında, gerek organizasyonların kendisine gerek liderlik ettiği ekiplere kattığı değere karşılık birçok sayıda ve çeşitlilikte ödül ile onurlandırılmıştır.
1.
İhtiyaç Analizi ve Hedef Belirleme
2.
Koçluk Planının Oluşturulması
3.
Koçluk Görüşmeleri
4.
Gelişim ve Uygulama
5.
Değerlendirme ve Geri Bildirim
6.
Süreç Sonu Değerlendirmesi
Farkındalık: Her bireyin, takımın ve işletmenin benzersiz potansiyelini ortaya çıkarma tutkusu.
Özgünlük: Her bireyin ve kuruluşun kendi değerlerini ve kimliğini yansıtmasını desteklemek.
Yenilikçilik: Sürekli olarak daha iyi çözümler geliştirme ve danışanlarınız için en etkili yöntemleri sunma kararlılığı.
İlham Verme: İnsanları ve organizasyonları kendilerinin en iyi versiyonları olmaları için motive etme.
Cesaret: Danışanlarınızın değişim ve dönüşüm yolculuklarında cesaret bulmalarına rehberlik etmek.
Kararlılık: Danışanlarınızın hedeflerine ulaşmaları için onlara destek olurken kararlı ve istikrarlı bir duruş sergilemek.
Empati: Her bireyin ve ekibin ihtiyaçlarını anlamak ve onlara en uygun çözümü sunmak.
İnsan Odaklılık: Hizmetlerinizi kişiselleştirerek herkesin kendini değerli hissetmesini sağlamak.
Güven: Danışanlarınızla güvene dayalı ilişkiler kurma ve sürdürülebilir başarıyı bu temelde inşa etme.
Şeffaflık: Etik değerlerden ödün vermeden açık ve dürüst bir iletişim sürdürmek.
Sürdürülebilirlik: Danışanlarınızın başarılarının uzun vadeli ve kalıcı olmasını sağlamak.
Toplumsal Katkı: Sosyal sorumluluk projeleriyle toplum üzerinde olumlu bir etki yaratmak.
İş Birliği: Danışanlarınızla bir ekip gibi çalışarak onların hedeflerine ulaşmasını kolaylaştırmak.
Destekleyicilik: Yol arkadaşı olarak danışanlarınızın yanında olmak ve onlara rehberlik etmek.